Hvilken type arbeidsgiver er HGR? Spørsmål & Svar med HGRs Human Resources Department

HGR Human Resources Manager Tina Dick og HGR Human Resources Assistant April Quintiliano
l til r: HGR Human Resources Manager Tina Dick og HGR Human Resources Assistant April Quintiliano

(Courtesy of Guest Blogger Tina Dick, HGRs HR-sjef)

Hva gjør din avdeling gjøre?

Human Resource Department håndterer bemanningsbehovet til HGR. Vår avdeling håndterer alle aspekter av menneskelige ressurser, rekruttering, ombordstigning, fordeler og kompensasjon, lønn, ansattes engasjement og oppbevaring, samt overvåkning og sikring av at vi overholder statlige og føderale regler som de gjelder for det ovennevnte.

Hvor mange arbeider i avdelingen, og hva er deres roller?

Vi er et topersonslag. Jeg er human resources manager, og april er personalassistenten. Da vi har automatisert noen ting, hjelper april nå med Inventory, Sales og Buy Department, og gjør en god jobb!

Hvilke kvalifikasjoner trenger du for å lykkes i din avdeling?

Det er flere kompetanser i menneskelige ressurser der du må streve for kompetanse for å lykkes. Disse kompetansene er: kommunikasjon, relasjonsledelse, etisk praksis, forretningsansvar, kritisk evaluering, lederskap, konsultasjon og kulturell effektivitet. Kunnskap og praksis i hvert område hjelper deg å holde balanse som fremmer et sammenhengende partnerskap mellom organisasjon og ansatte.

Hva liker du best med din avdeling?

Få ut hånden av bursdagskakene, selvfølgelig!

Hvilke utfordringer har avdelingen møtt og hvordan har du overvinne dem?

Ansettelse / oppbevaring er og vil alltid være den største utfordringen i enhver HR-avdeling. Vi lever i et bevegelige samfunn hvor folk ønsker å komme til neste ting, og det er greit. Hvis vi har spilt en rolle i noens suksess, og de er klare til å fortsette, er vi glade for å ha vært med på reisen. Men målet vil alltid være å se på måter å bli bedre på. Vi har slått vår omsetningsrate ned nesten halvparten fra i fjor.

Hvilke endringer i måten din avdeling har virksomhet har skjedd i de siste årene?

Menneskelige ressurser var ikke en formell avdeling for tre år siden. På den tiden har vi jobbet med veiledere for å gi tilgang til formell opplæring for deres rolle. Vi har utviklet skriftlige prosesser for hver avdeling. Vi har formalisert onboarding prosessen; våre nye leier kommer inn med en formell orientering og mer strukturert, dokumentert opplæring. Vi introduserte og implementerte ytelses- og målsamtaler. Vi har opprettet et rekrutteringssystem som er komplett med et søkeresporingssystem der kandidatene kan søke på nettet, og vår ansattssjef kan se deres CV på nettet mens de samler kandidater til fremtidige åpninger. Vi jobber tett med vår administrerende direktør i utviklingen av en positiv bedriftskultur. Vi har hjulpet medarbeidere å gjennomføre planer for ansattes engasjement, for eksempel, tjene gaffel og fly. Mange endringer, alle utfordrende og veldig givende!

Hva kontinuerlig forbedring prosesser håper du å gjennomføre i fremtiden?

Flere treningsverktøy. Vi har tenkt å se tilbake på noen av prosessene vi har satt på plass og gjøre dem bedre. Du må alltid revidere det du startet. Hva kan vi endre? Hva virker? Hva gjør ikke? Hva er teknologi som gir oss vei? Hvordan kan vi være mer strategiske? Fortsett å lete etter måter å holde kommunikasjonen åpen.

Hva er HGR samlede miljø ut?

Vi har et familie, team-orientert miljø, selv om vi har kjøpere over hele landet og et call center i Austin. Vi prøver å holde det i forkant og være inkluderende for alle. Hver rolle teller, enten i Euclid, Austin eller de forskjellige statene der våre kjøpere er lokalisert.

Hva er ditt syn på produksjon, overskudd, investering utvinning / produktets livssyklus / utstyr resirkulering?

Det er så mange måter at hva HGR påvirker mennesker. Nye oppstartere, kunstnere, selskaper i utlandet som kan produsere produkt med utstyret vårt. På den annen side gir vi en god tjeneste til næringer som trenger å rydde gulvplass eller forlater industrien og ønsker å få tilbake en del av investeringen. Vår forretningsmodell er unik.

Kontakt (Navn på salgsrepresentant)








Navnet ditt*
Din epostadresse*
bekreft din e-postadresse*
Telefonnummeret ditt
selskapsnavn
Artikkelnummer
Din beskjed*

Kontakt (Navn på salgsrepresentant)








Navnet ditt*
Din epostadresse*
bekreft din e-postadresse*
Telefonnummeret ditt
selskapsnavn
Artikkelnummer
Din beskjed*